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  • 行動計画

女性活躍推進法に係る 社会福祉法人 大樹会 行動計画

2022年4月1日より、女性活躍推進法に係る行動計画の策定が義務付けられました。法人として3年間の行動計画を以下のように策定しました。

【 計画期間 】：令和4年4月1日～令和7年3月31日（ 3年間 ）

１）所長、リーダー職における男女の割合を各50％±20％以内に保つ。

〔 対策 〕

令和4年4月～

○男女の区別なく階層別研修を実施し、意識の向上につなげる。

令和4年4月～

○次代を担う、リーダー研修参加者の割合を50％±20％以内とする。

２）男女ともに平均継続勤務年数10年以上を目指す。

〔 対策 〕

令和4年4月～令和4年8月

・男女別の配置状況の確認。
・男女別の平均継続勤務年数の差異確認。
・男女別の育児休業取得率等の確認。
・有給休暇取得率の確認。

令和4年4月～

・経営会議及び職場環境改善委員会等を活用して、働きやすく働きがいのある職場づくりに努める。

女性活躍推進法に係る届出であるが、男女の比率について著しい偏りがある場合、今度は男女雇用機会均等法に抵触するおそれがあるため配慮が必要となる。

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