女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
【 計画期間 】：令和7年4月1日～令和12年3月31日（ 5年間 ）
女性の活躍推進法
女性の活躍推進をはじめ、全ての職員が働きやすい職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
【目標】リーダー以上の役職の女性労働者を１人以上増やす
取組内容
- 令和7年4月～
- 男女の区別なく、次代を担うリーダー研修参加者を増やす
- 令和7年4月～
- 事業所内会議での意見を共有し、働きやすく働きがいのある職場づくりに努める
次世代育成支援対策推進法
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定す 。
【目標】有給休暇取得率を７０％以上にする
取組内容
- 令和7年7月～
- ３ヶ月毎の有給休暇取得率を確認し、部署ごとに報告
- 令和8年1月～
- 毎年度、部署毎に取得率を確認し、未達成部署の取得率向上に向けた取り組みの検討及び実施